当清晨第一缕阳光洒向酒泉大地，在社区街巷、文化场馆，总能看到亮眼的“银发”身影。他们或在宣讲台上传递党的声音、或在文化活动中绽放光彩、或在乡村振兴的道路上建言献策，用坚守与奉献为这片土地注入温暖而坚定的力量。

　　“十四五”时期是我市在高质量发展赛道上蹄疾步稳、勇毅前行的五年，也是全市老干部工作守正创新、硕果盈枝的五威廉希尔williamhill年。五年来，市委老干部局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，牢牢把握“让党放心、让老干部满意”的目标导向，紧扣“政治引领强根基、精准服务暖人心、作用发挥添动能”主线，以创新之姿破局、以实干精神聚力，走出了一条兼具政治高度、情感温度与发展力度的老干部工作之路。

　　“离岗不离党，退休不褪色”，这句掷地有声的誓言，是我市广大离退休干部的精神底色。五年来，市委老干部局始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装为核心，不断筑牢思想根基、凝聚奋进力量，让红色基因在银发群体中代代传承、熠熠生辉。

　　从“我的入党故事”分享会引发情感共鸣到掀起省党代会、市党代会精神“银发宣讲”热潮；从“老干部大讲堂”的定期开讲到“回忆入党初心”主题活动深入人心，理论武装始终常抓不懈。针对老干部群体年龄、身体状况等差异，创新方法，积极构建“线上+线下”“自主学+集中学+送学上门”立体化学习矩阵，让老干部无论身处何地，都能及时跟上党的步伐，确保党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱节。

　　线下依托酒泉起义纪念馆、玉门铁人王进喜纪念馆、红西路军安西战役纪念馆等红色教育基地，开展主题教育专题辅导、主题党日等活动，引导离退休老干部在回望峥嵘岁月中汲取奋进力量、坚定理想信念。同时，打造“学习活动积分超市”，以量化激励推动日常教育管理精细化、规范化水平不断提升。

　　五年来，市委老干部局全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，将离退休干部党组织建设作为重要政治任务常抓不懈，以系统思维谋全局，以务实举措促提升，推动党组织凝聚力、战斗力全面增强。我市作为市州代表，先后3次在中组部来甘调研老干部工作座谈会等全省性会议上交流经验，2025年全省离退休干部基层党建工作及发挥作用推进会在酒泉成功召开，相关工作成效获广泛认可。

　　市委老干部局以“离退休干部党组织建设三年提质增效行动”为抓手，持续扩大离退休干部党组织覆盖、严格制度执行、促进作用发挥。全市离退休干部党支部数量较“十四五”初期实现翻番，达到123个。同步实施基础保障攻坚行动和“银发头雁”培养计划，积极落实党建工作经费，每年举办党支部书记及党务工作人员培训班，累计培训650人次，队伍履职能力显著增强。2025年起，创新建立组织生活列席旁听制度，市、县两级共派出党务干部列席旁听支部“三会一课”、主题党日等活动196次。积极探索“党建联建”和主题党日“轮值”新模式，由党支部轮流牵头策划开展联合主题党日活动，以联动共建激发组织生活内在活力，切实破解活动形式单一、吸引力不足等问题。

　　在标准化规范化建设方面，按照“点上创先进、面上抓规范、整体促提升”的思路，深入开展“六好”示范党支部创建活动。创新实施支部“红黄蓝”标星动态管理，依据“六好”标准分类定星、精准指导，推动支部建设水平持续提升。五年来，累计培育省级“六好”离退休干部示范党支部6个、市级29个、县级64个，省级示范数量位居全省前列，形成典型引领、层层创优的生动局面。同时，市委老干部局充分发挥党组织教育管理党员职能，全面提升政治功能和组织功能。以党支部为单位，组织离退休党员积极参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等党内集中教育，持续强化理论武装和党性锤炼，引导老同志不忘党的宗旨，永葆党员本色。联合市委组织部制定流动党员、组织关系转入社区党员管理方面的规定，进一步健全长效机制、压实工作责任、提升管理质效，切实增强老干部纪律意识和组织归属感。

　　“老干部是党和国家的宝贵财富，我们要像亲人一样关心关爱他们，让他们安享幸福晚年。”这是我市老干部工作者的共同信念。五年来，市委老干部局始终坚持以老干部需求为导向，不断升级服务体系、创新服务模式、推动服务保障，努力提升老干部的幸福感、获得感和满意度。

　　待遇落实不打折扣。严格执行“两费”保障“三个机制”，确保离休干部离休费、各类补贴按时足额发放；整合惠老政策与社会资源，推进社区“四就近”服务工作，建立老干部亲情服务站，为老干部提供生活照料、家政服务等多元关怀；全面推行“一人一策”精准服务，主动上门问需解困，以贴心举措织密老干部晚年幸福保障网。

　　为把关怀落到实处，市委老干部局大力实施“五联五送五必访”关爱行动，组织市直部门单位深入开展“银辉惠老·暖心关爱”“八个一”专项活动，通过走访调研、座谈交流等方式，全面掌握老干部待遇落实情况，推动各项工作走深走实。

　　为丰富老干部精神文化生活，市委老干部局坚持“建管并用、以用为本”，着力打造优质活动阵地。2018年，市委、市政府投资4000多万元新建酒泉老年大学项目，2021年9月正式投用后，紧扣老年教育需求，开设13个专业50个教学班级，注册学员从2000余人增至2600余人。如今已成为省内功能齐全、设施完善的老年大学之一，极大满足了老年人的学习活动需求。

　　在做强“两校一中心”主阵地的同时，依托社区党群服务中心设立“离退休干部之家”“老党员之家”，让老干部在家门口就能享受便捷服务；市老干部服务中心探索“党建+服务+管理+N”模式，依托老年协会和兴趣小组开设书画交流、八段锦培训等特色课程，让老干部在学习中提升素养、在互动中收获快乐。同时，持续加强退休关怀制度建设，制定出台《酒泉市干部荣誉退休工作制度》。全市各级各部门依规举办荣誉退休仪式，不断增强退休干部的组织归属感和荣誉感。此外，着力打造“四送”工作品牌，在重要节日节点广泛开展“两节”慰问、“夏送清凉”、重阳节关怀等活动，把组织的关怀和温暖传递到每一位老干部身边。

　　老骥伏枥，志在千里。五年来，市委老干部局充分挖掘老干部自身政治优势、经验优势、威望优势，搭建多元化平台，引导广大老干部发挥自身优势，在服务中心大局中持续发光发热，让“银发力量”成为经济社会高质量发展的重要支撑。

　　全市老干部系统精准谋划、靶向发力，组织老干部深入社区、校园、乡村开展党史宣讲，用亲身经历讲活红色故事；成立翰墨书香银发工作室，组织老干部志愿者开展写春联、烈士陵园描金、传承红色基因展示等活动；成立银耀“三农”工作站，组织开展“银辉助农送科技下乡”等活动，为乡村振兴注入银发智慧；围绕创新发展、乡村振兴、招商引资等重点工作深入调研、建言献策，为科学决策提供宝贵参考；常态化推进“五送”服务下基层工作，把温暖送到群众心坎上。

　　深入实施“银发生辉建新功”七大行动，聚焦酒泉发展定位，持续深化“为建设幸福美好新酒泉添动能”行动，组织开展“我为酒泉高质量发展献计策”等系列活动，打造“银龄理论宣讲团”“网络宣介志愿服务队”等特色队伍，通过政策宣讲、科技下乡、对外宣介酒泉等形式，积极引导老干部为建设区域中心城市继续贡献自己的智慧和力量。2024年开展“我为酒泉作代言”活动以来，全市共举办书画摄影展、主题征文、文创作品展等15场次，征集展示老干部主题作品1100多件，组织动员老干部全方位宣传酒泉区位优势、特色产业和招商政策，为全市高质量发展蓄势赋能。

　　机制保障持续筑牢。健全“志愿服务+积分兑换”机制，修订《酒泉市市直离退休干部参加活动及作用发挥积分管理办法》，进一步激发老干部参与学习活动的积极性；分级分类建立“老干部银发人才库”，精准匹配志愿服务需求，为老干部发挥余热、担当作为提供坚实支撑。

　　岁月染霜鬓，初心映赤诚。“十四五”期间，是全市老干部工作与时代同频、与发展同步的五年，更是广大离退休干部老有所养、老有所乐、老有所为的五年。从理论课堂到服务一线，从文化阵地到乡村田野，银发先锋们用行动践行誓言，用奉献书写担当。站在新的历史起点，市委老干部局将继续怀揣赤诚之心、扛起责任担当，以更优举措强化政治引领，以更暖服务回应老干部期盼，以更宽平台汇聚银发动能，持续推动老干部工作高质量发展，在推进中国式现代化酒泉实践的征程中续写更加精彩的桑榆华章。